Votre Compte Personnel de Formation
Toutes nos formations sont éligibles au titre du CPF et nous pouvons vous accompagner afin de construire de véritables parcours de formations adaptés.
Notre équipe pédagogique reste à votre écoute pour :
- Elaborer un catalogue interne de formation spécifique DIF en collaboration avec votre Direction des Ressources Humaines.
- Construire des modules de formations en fonction des actions prioritaires définies par votre branche professionnelle.
- Etudier vos demandes relatives aux périodes de professionnalisation : leur objectif est de permettre à un salarié en poste de bénéficier d'une action de formation en alternance au cours de sa carrière ; la durée de la formation dépend de la qualification recherchée. Tout comme le DIF, la période de professionnalisation peut être mise en œuvre sur le temps de travail ou en dehors.
Le Compte Personnel de Formation remplacera le DIF à compter du 1er janvier 2015, avec la possibilité de mobiliser pendant 6 ans les heures non consommées au titre du DIF dans le cadre du compte (selon les règles applicables au CPF et dans des conditions qui seront précisées par décret) .
Le CPF est ouvert à partir de 16 ans (ou par dérogation, dès l’âge de 15 ans pour certains apprentis) et jusqu’au départ en retraite à tout salarié, et demandeur d’emploi. Comptabilisé en heures à la fin de chaque année de travail, géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des dépôts et consignations), le CPF sera alimenté à raison de :
- 24 heures par an (pour un travail à temps complet) jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures,
- puis de 12 heures par an, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.
Pour les salariés à temps partiel ou en contrat à durée déterminée (CDD), le calcul s’effectuera au prorata du temps de travail ou de la durée du contrat.
Le compte pourra être « abondé » pour permettre à son titulaire de suivre une formation plus longue.Les heures inscrites sur le compte resteront acquises en cas de changement d’entreprise ou de perte d’emploi et ce, jusqu’à ce que la personne soit admise à faire valoir l’ensemble de ses droits à la retraite.
