Stage

Temps plein (6 semaines)

Expérience

27670 Bosroumois, Normandie

17/04/2025

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Description du poste

Nous recherchons un Stagiaire Technicien d'essais H/F, au sein de notre filiale EMC située à Bosroumois (27).

Rattaché au responsable de laboratoire, vos missions consisteront à :

  • Réunir les documents internes et externes nécessaires à la préparation de l’essai,

  • Assister les techniciens d'essais lors de la préparation des essais,

  • Réaliser le maquettage et instrumenter les moyens d’essais,

  • Piloter les bancs d’essais et réaliser les essais à partir d’un plan d’essais conformément aux directives clients,

  • Recueillir, interpréter et consigner les résultats,

Le profil idéal que nous recherchons

Vous recherchez un stage dans le cadre de votre BTS MTE et possédez les connaissances suivantes :

- Connaissance de la mécanique générale,
- Connaissance électrique générale,
- Connaissance dans la gestion des contrôles, tests et diagnostics,

Vous maitrisez des logiciels bureautiques et des logiciels spécifiques d’acquisition de données, l'anglais technique lu et écrit est apprécié.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 85/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l’écart de rémunérations (35/40), de l’écart d’augmentations individuelles (35/35), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15/15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

Pour maintenir cette équité, nous avons fixé comme objectif de réduire l'écart de rémunération de 3 points et de recruter une femme à candidature égale, en cas de départ sur un poste dans les 10 plus hautes rémunérations.