CDI

Temps plein

Expérience

91940 Les Ulis, Île-de-France

23/01/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans le sport automobile, vous interviendrez en qualité d'ingénieur calcul 0D-1D sous GT-Suite H/F

Dans le cadre du développement du thermo management de véhicules sportifs, vous prendrez en charge le périmètre boucle d'eau et boucle climatisation et devrez répondre aux différentes missions :

- Performance et répétabilité

- Autonomie et répétabilité

- Charge et répétabilité

- Confort thermique et répétabilité

Vous serez amené à :

  • Créer des modèles 0D-1D sous GT-Suite pour les 2 systèmes concernés pour permettre le dimensionnement des systèmes, la spécification organes et les spécifications software (pilotage)

  • Corréler les modèles en se basant sur les données fournisseurs, essais organiques, essais système, essais véhicules

  • Réaliser la validation numérique puis physique des boucle eau et clim au niveau systèmes et véhicule

Le profil idéal que nous recherchons

De formation BAC+5 avec une maitrise de la simulation 0D-1D sous GT-Suite, conception d'une boucle diphasique et connaissez déjà le pilotage des systèmes de boucle d'eau et de climatisation

Maitrise de l'anglais (à l'oral) demandé

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)