CDI

Temps plein

Expérience

46100 Figeac, Occitanie

31/01/2025

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Description du poste

Notre client spécialisé dans le secteur aéronautique recherche un technicien Câblage et Essai H/F



1- Fabrication et Assemblage :

  • Réaliser l'assemblage de baies, coffrets, systèmes électroniques, câblage d'armoire, rack d’armoire électrique

  • Effectuer les connexions et modifications de câblage selon les procédures de fabrication et les fiches d'instruction données.

  • Réaliser des opérations d'autocontrôle.

  • Lecture schémas techniques (électriques, électronique) et plan d'implantation

  • Idéalement, compétences en fabrication de câblage filaire, coaxial, fibre, réseaux, rj45, etc…

  • Mise en œuvre de connecteurs circulaires de type aéronautique

  • Déploiement d'installation de baies et des équipements associés

  • Utilisation d'appareils de mesures (tests de continuité et de claquage)



2- Contrôle Qualité :

  • Effectuer et réaliser des tests/essais fonctionnels et contrôles qualité sur les produits finis, en particulier sur les connexions et les opérations de câblage.

  • Assurer la conformité des fabrications aux normes techniques et aux spécifications du client.

Le profil idéal que nous recherchons

Vous disposez d'un BAC PRO ou BAC+2 en électrotechnique et/ou électronique ou équivalent.

Vous disposez d'une expérience significative dans la fabrication de baies, coffrets, et systèmes électroniques.

Vous avez des compétences en lecture de plans et schémas électriques.

Vous avez des compétences en réalisation d'essai électrique



Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)