CDI

Temps plein

Expérience

78280 Guyancourt, Île-de-France

21/02/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client basé à Guyancourt dans le 78, vous serez rattaché au service métier composants en tant que référent composant batteries H/F.

Vos missions consisteront à :

Rédiger les CDC pour consultations fournisseurs lors des phases RFI/RFQ

Analyser et synthétiser les offres fournisseurs

Rédaction des dossiers techniques pour convergence technique

Rédiger les plans de validations des composants

Suivre les validations et réaliser un dossier de synthèse

Apporter un avis métier à chaque jalon projet

Apporter un avis technique sur les projets en cours de développement ou vie série

Mettre à jour la check-list des règles métier

Rédaction des dossiers DDMRS

Le profil idéal que nous recherchons

De formation BAC+5 Et/ou Ingénieur avec une expérience dans le domaine de l'automobile qui veut s'investir avec une bonne base technique (produit, process)

-        Connaissance Renault mais également usine

-        Anglais professionnel obligatoire

-        Pack Office

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)