CDI

Temps plein

Expérience

92700 Colombes, Île-de-France

24/04/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans la conception et le développement de système de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civiles et militaires, vous interviendrez en qualité de pilote Projet en Automatisme H/F

Vos Missions :

  • Pilotage de l'animation de la partie "Automatisme & Electrotechnique", au sein de l'équipe "Projet banc" constitué d'un mécanicien, d'un hydraulicien et d'un chef de projet.

L'objectif sera l'avancée du Work Package Automatisation dans le respect de nos processus, en partant des phases amont (cadrage, analyses fonctionnelle, PdR...), les analyses poussées vers la CdR (Critical Design Review), la mise en fabrication, l'intégration et le déploiement des éléments du banc.

Le profil idéal que nous recherchons

Titulaire d’une formation en automatisme, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans le pilotage et le développement de systèmes automatisés complexes.

La maîtrise des environnements de programmation Innova et Gantner est appréciée (non obligatoire si vous ne les connaissez pas).

Une habilitation électrique de niveau H2/B2 est exigée.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)