CDI

Temps plein

Expérience

92700 Colombes, Île-de-France

24/04/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC, et dans le cadre d’un projet client spécialisé dans la conception et le développement de systèmes de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civils et militaires, vous interviendrez en qualité de Développeur Software H/F.

Vos Missions :

Dans le cadre de nouveaux projets de développement de bancs d’essais, vous serez responsable du développement Software sur la partie Automatisme & Électrotechnique.

Votre objectif principal sera de développer le code des différents automates, dans le strict respect des processus internes et des analyses fonctionnelles définies par les chefs de projet.

Vous pourrez également être amené à assurer un support sur les bancs déjà en fonctionnement, en particulier en cas de difficultés liées aux automates ou aux systèmes de régulation.

Vous réaliserez des reportings réguliers auprès des demandeurs (chef de la prestation et/ou responsable projet du banc), comprenant notamment :

  • Un statut hebdomadaire des réalisations, des difficultés rencontrées et des prochaines étapes,

  • Un suivi de l’avancement des travaux en cohérence avec les attentes du chef de projet,

  • La vérification du respect des processus de développement spécifiques aux bancs d’essais.

Le profil idéal que nous recherchons

Issu(e) d’une formation Bac +4/5 en développement logiciel, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

La maîtrise des environnements de programmation Innova et Gantner est un plus (formation possible si vous ne les connaissez pas).

Une habilitation électrique de niveau H2/B2 est requise (mise à niveau possible si votre habilitation n’est plus à jour).

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)