CDI

Temps plein

Expérience

63000 Clermont-Ferrand, Auvergne-Rhône-Alpes

08/06/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client de longue durée spécialisé dans la Défense et situé à Clermont Ferrand, vous interviendrez en qualité d'un ingénieur Electronique / Hardware expérimenté afin de prendre en charge la gestion de projet de développement de banc d'essais ou banc de test électronique.

Ce poste est à pourvoir dans le secteur Défense / Militaire.

Vous possédez des compétences en développement électronique embarqué et souhaitez évoluer vers des fonctions projet technique.

Vous serez en charge :

  • Analyse de la demande / faisabilité

  • Interaction / Coordination des différentes équipes (HW, SW, Industrialisation, Qualité)

  • Suivi budget

  • Suivi validation / recette / fournisseur

Le profil idéal que nous recherchons

Formation initiale BAC+5 en Électronique ou Électrotechnique, avec un minimum de 5 ans d’expérience en électronique, tous secteurs d’activité confondus.

De solides compétences techniques en électronique sont requises, ainsi qu’une bonne aisance en communication, permettant une évolution naturelle vers des fonctions de gestion de projet.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)