CDI

Temps plein

Expérience

78000 Versailles, Île-de-France

11/06/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, société spécialisée dans la conception et la fabrication de véhicules tactiques légers et de combat, vous interviendrez en qualité de technicien Electricien Véhicule prototype H/F au sein du service Électricité/Électronique (EE).

Les activités sont réalisées principalement sur véhicules prototypes au sein de l’atelier.

Vos missions principales :

  • Participer aux études de maquettage.

  • Monter les faisceaux électriques sur véhicules prototypes.

  • Réaliser des faisceaux électriques de niveau 1 ou 2 selon le niveau de compétence.

  • Modifier des faisceaux électriques à partir de plans d’évolution.

  • Effectuer la pose et la dépose d’organes mécaniques et électriques.

  • Réaliser des diagnostics de niveau 1 (sans outil informatique).

  • Participer à la démarche 5S et au maintien de l’organisation de l’atelier.



Le profil idéal que nous recherchons

De formation type Bac Pro en Electricité, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Connaissances Électricité automobile.

Connaissances Réseaux de communication et bus de données CAN.

  • Lecture et compréhension de schémas électriques et synoptiques.

  • Techniques de câblage, connectique et sertissage.

  • Connaissance de l’environnement automobile et poids lourds (organes mécaniques et électriques).

  • Habilitations électriques : B1L / B2XL.

  • Déplacements occasionnels en France à prévoir.

  • Permis poids lourd apprécié: permet la mise en route des véhicules pour les vérifications et tests moteur / Facilite les déplacements de véhicules entre l'atelier et les zones de stationnement. 

  • Dynamisme, rigueur et autonomie.

  • Curiosité technique.

  • Bonnes capacités de communication.

  • Esprit de synthèse.

  • Esprit d’équipe.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)