CDI

Temps plein

Expérience

94000 Créteil, Île-de-France

09/07/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, société spécialisée dans l’étude et le développement de systèmes de génération, distribution, propulsion électrique et de chaines de puissance à haute intégration, vous interviendrez en qualité d'ingénieur hardware conception carte électronique H/F

Le projet vise à développer jusqu’à la Certification de plusieurs cartes électronique pour la Distribution et la Génération du Projet.

Vos Missions :

  • Analyser les besoins fonctionnels et les spécifications système afin de définir les solutions électroniques adaptées.

  • Concevoir l'architecture des cartes électroniques en collaboration avec les équipes Hardware, Software, Firmware et Système.

  • Réaliser la conception des cartes électroniques (schémas électriques, nomenclatures/BOM, évolutions techniques) en tenant compte des contraintes industrielles et des processus de développement.

  • Participer à la planification des activités techniques et au pilotage des développements, tout en assurant le suivi de l'avancement, du planning, des charges et des budgets.

  • Réaliser les simulations nécessaires pour valider les choix de conception et préparer les revues techniques.

  • Rédiger l'ensemble de la documentation technique (spécifications, documents d'architecture, interfaces HW/SW, plans de développement, dossiers de conception).

  • Assurer la gestion de configuration documentaire et produit ainsi que la conformité aux processus de développement et aux normes aéronautiques.

  • Collaborer avec les architectes système et les équipes d'intégration afin de garantir la bonne intégration et la validation des cartes électroniques.

Le profil idéal que nous recherchons

Titulaire d'une formation type Bac +4/5 en Electronique, vous disposez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)