CDI

Temps plein

Expérience

09270 Mazères, Occitanie

16/07/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC, et dans le cadre d’un projet client basé dans le 09, vous intervenez en qualité de technicien essais mécaniques et climatiques. À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :

• Concevoir les programmes d’essais et les outillages permettant d’évaluer la robustesse et la fiabilité des produits

• Intégrer et appliquer les exigences de sécurité dans le cadre des épreuves réalisées

• Faire réaliser, installer et valider les moyens d’essais en environnement, adaptés aux besoins du projet

• Mener les essais sur pots vibrants et en enceintes climatiques, aussi bien sur des produits finis que sur des prototypes en phase d’étude

• Analyser les résultats d’essais, en tirer les conclusions techniques et rédiger les procès-verbaux associés

• Planifier et suivre la maintenance préventive et curative des appareils concernés

• Vérifier et garantir la conformité des appareils de mesure, tant en termes de performance que du point de vue métrologique

Le profil idéal que nous recherchons

De formation Bac+2/3 (DUT Mesures Physiques), avec une première expérience dans le domaine des essais.

Bonnes connaissances en essais mécaniques et climatiques.

Expérience significative des essais sur pot vibrant.

Compétences en instrumentation.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)