Contrat d’apprentissage

Temps plein (24 mois)

Expérience

95520 Osny, Île-de-France

24/07/2026

Partager

Description du poste

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un apprenti Technicien d'essais H/F, pour notre filiale EMC située à OSNY (95).

Rattaché au responsable de centre, vous préparerez, réaliserez et rendrez compte des essais.

Le travail se fait sur des moyens alliant différentes sources d'énergie :

-        Mécanique via un pot vibrant ou un banc à rouleau

-        Electrique via des sources AC/DC, borne de recharge, ...

-        Climatique via des chambres climatiques ou des enceintes climatiques, ...

Vos missions consisteront à :

-        Réunir les documents internes et externes nécessaires à la préparation de l'essais,

-        Réaliser le maquettage et instrumenter les moyens d'essais,

-        Installer / Désinstaller le matériel d'essai dans le respect des procédures techniques et qualité,

-        Piloter les bancs d’essais et réaliser les essais à partir d’un plan d’essais conformément aux directives clients,

-        Détecter les anomalies en cours d'essais / de campagne et les signaler,

-        Recueillir, interpréter et consigner les résultats,

-        Assurer la maintenance autonome 1er niveau des moyens d’essais,

-        Appliquer les procédures d’hygiènes sécurité et environnement.

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes diplômé d'un Bac et souhaitez préparer un BTS MTE, motorisations toutes énergies.

La maîtrise du Pack Office et de l'anglais technique (lu, et écrit) est demandée.

L'utilisation des outils : Concerto, Canoë, Canalyseur est appréciée.

Vous êtes de nature polyvalente et réactive avec une capacité d'écoute ?

Pourquoi rejoindre le Groupe EMITECH ?

Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les accompagner, les fidéliser et les faire grandir. Nous proposons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages.

Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré, horaires flexibles et télétravail (selon le poste et les priorités de service).

Convivialité : Découverte des métiers de vos collègues, challenges internes, événements familles, barbecues, repas de Noël…

Santé & bien-être : Une mutuelle avantageuse pour vous et votre famille, avec une surcomplémentaire facultative.

Rémunération & avantages : Rémunération attractive, prime d'intéressement, prime de cooptation, prime vacances.

Restauration : Des titres-restaurant d’une valeur de 11,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur.

Épargne salariale : Un plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite (PER).

Développement des compétences : Formations tout le long de votre parcours.

Avantages CSE : Des chèques vacances, bons de Noël, bons naissance, subventions cinéma et bien d'autres avantages.

Mobilité : Une prise en charge à 50 % de votre abonnement aux transports en commun.

Vous souhaitez découvrir le monde des essais et évoluer dans un environnement technique, innovant et stimulant ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'équipes passionnées, dans une ambiance conviviale et bienveillante ?

Rejoignez le Groupe EMITECH et participez à une aventure humaine et technologique où votre talent fera la différence.

Postulez dès maintenant !

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 85/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l’écart de rémunérations (35/40), de l’écart d’augmentations individuelles (35/35), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15/15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

Pour maintenir cette équité, nous avons fixé comme objectif de réduire l'écart de rémunération de 3 points et de recruter une femme à candidature égale, en cas de départ sur un poste dans les 10 plus hautes rémunérations.