CDI

Temps plein

Expérience

78260 Achères, Île-de-France

20/08/2026

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Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons au sein de notre filiale EMC, située à Achères (78), notre futur Chef de projet Essais H/F.

Le Chef de Projet Essais est responsable de la planification, de la coordination et du pilotage des activités de validation des composants automobiles aéronautiques, ferroviaires Il garantit la conformité des produits aux exigences clients, aux normes réglementaires et aux objectifs qualité, coût et délai du projet.

Vos missions seront les suivantes :

Pilotage de projet :

• Élaborer et suivre le planning des essais et validations,

• Définir les ressources nécessaires (moyens d’essais, laboratoires, sous-traitants....),

• Assurer le suivi budgétaire des campagnes d’essais,

• Organiser les réunions d’avancement et assurer le reporting projet,

• Identifier et gérer les risques liés aux activités de validation,

Définition et suivi des essais

• Analyser les cahiers des charges clients et les spécifications techniques,

• Définir les plans de validation et les protocoles d’essais avec les équipes exploitation essais,

• Piloter les essais fonctionnels, mécaniques, environnementaux, climatiques, vibratoires, électriques ou de durabilité selon le type de composant,

• Coordonner les laboratoires internes et externes au groupe,

• Garantir la conformité des essais aux normes en vigueur,

Déplacements à prévoir,

Le profil idéal que nous recherchons

De formation Master ou Ingénieur, vous possédez des compétences en mécanique, électronique, mécatronique, ainsi qu'en gestion de projets techniques.

Vous possédez une première expérience des essais mécaniques, climatiques, vibratoires et fonctionnels.

La connaissance des normes automobiles (ISO, IEC, SAE, ... ) est un plus.

Doté d’excellentes capacités de communication et de coordination, vous êtes organisé, rigoureux, et faites preuve d’un solide esprit d’analyse et de synthèse.

La maîtrise du Pack Office et de l'anglais est nécessaire pour ce poste.



Pourquoi rejoindre le Groupe EMITECH ?

Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les accompagner, les fidéliser et les faire grandir. Nous proposons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages.

Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré, horaires flexibles et télétravail (selon le poste et les priorités de service).

Convivialité : Découverte des métiers de vos collègues, challenges internes, événements familles, barbecues, repas de Noël…

Santé & bien-être : Une mutuelle avantageuse pour vous et votre famille, avec une surcomplémentaire facultative.

Rémunération & avantages : Rémunération attractive, prime d'intéressement, prime de cooptation, prime vacances.

Restauration : Des titres-restaurant d’une valeur de 11,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur.

Épargne salariale : Un plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite (PER).

Développement des compétences : Formations tout le long de votre parcours.

Avantages CSE : Des chèques vacances, bons de Noël, bons naissance, subventions cinéma et bien d'autres avantages.

Mobilité : Une prise en charge à 50 % de votre abonnement aux transports en commun.

Vous souhaitez découvrir le monde des essais et évoluer dans un environnement technique, innovant et stimulant ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'équipes passionnées, dans une ambiance conviviale et bienveillante ?

Rejoignez le Groupe EMITECH et participez à une aventure humaine et technologique où votre talent fera la différence.

 

Postulez dès maintenant !

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 85/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l’écart de rémunérations (35/40), de l’écart d’augmentations individuelles (35/35), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15/15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

Pour maintenir cette équité, nous avons fixé comme objectif de réduire l'écart de rémunération de 3 points et de recruter une femme à candidature égale, en cas de départ sur un poste dans les 10 plus hautes rémunérations.