CDI

Temps plein

Expérience

91940 Les Ulis, Île-de-France

02/05/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client basé dans le 91, vous interviendrez en tant que référent réseaux & standards de communication H/F.

Vous aurez en charge le développement et l'optimisation des réseaux de communication (CAN, LIN, FlexRay, Ethernet) et des standards de communication pour les véhicules développés par le client.

Vos missions consisteront à :

  • Piloter l’harmonisation des standards de communication dans le cadre de l’architecture E/E :

    • Élaborer le planning de développement des architectures de communication.

    • Rédiger les Dossiers Techniques des Standards de Communication (DTSC) en s’assurant de la prise en compte des exigences des Architectes Systèmes.

    • Participer aux réunions de projet hebdomadaires concernant les systèmes de communication.

    • Suivre l’évolution des normes de communication en participant aux comités techniques.

    • Réaliser le Who’s Who sur le périmètre réseaux et standards de communication.

    • Coordonner les acteurs impliqués dans l’architecture des réseaux (pilotes électroniques, systèmes…).

  • Participer à la conception des véhicules prototypes en intégrant les standards de communication.

  • Participation aux réunions de validation des systèmes de communication pour définir les besoins et les faisabilités techniques.

  • Support technique pour l’élaboration des architectures de communication de chaque projet.

  • Analyser et corriger les défaillances sur les réseaux de communication du début à la fin de l’exploitation des véhicules.

  • Concevoir l’architecture de communication en réalisant :

    • Les Fiches Architectures des réseaux (CAN, LIN, FlexRay, Ethernet).

    • Les Topologies de communication (CAN, LIN).

    • La vérification des Règles Métiers de Conception de l’Architecture et des exigences réglementaires.

  • Veiller au déploiement des normes de communication :

    • S’assurer de la prise en compte des contraintes des systèmes de communication au niveau des composants.

  • Contribuer à la validation des architectures de communication :

    • Rédaction du Plan de Validation inter-système sur les plateformes d’intégration.

    • Piloter l’application du plan de validation avec le Pôle Validations.

    • Participer aux analyses des défaillances et aux rapports d’anomalies.

    • Organiser et suivre les essais de validation des systèmes de communication.

  • Assurer l’industrialisation des systèmes de communication en usine et l’après-vente :

    • Animer les groupes de travail sur les réseaux de communication avec les pilotes de pièces.

    • Réaliser les dossiers de configuration pour les systèmes de communication.

    • Analyser les défauts liés aux systèmes de communication en usine et piloter les plans d’actions correctifs.

  • Rédaction de la documentation des réseaux de communication à chaque jalon de projet, comprenant :

    • Les Fiches Architectures des réseaux.

    • Le synoptique de câblage.

    • Les messageries CAN/LIN/Ethernet/FlexRay et les autres standards de communication.

    • La mise à jour du Who’s Who sur le périmètre des réseaux

Le profil idéal que nous recherchons

De formation BAC +5 en électronique/Systèmes embarqués avec au moins 5 ans d 'expérience

Messagerie CAN/LIN, FlexRay, Ethernet, vector

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)