CDI

Temps plein

Expérience

93000 Bobigny, Île-de-France

02/06/2025

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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients un leader application système qui aura pour objectif la gestion de l'équipe système de notre client.

Les responsabilités seront d'assurer une gestion et supervision des projets vis à vis des clients finaux :

  • Réponses aux RFQ et analyses des coûts de développement

  • Analyses des spécifications clients et gestion des modifications de celles ci

  • Justification des choix techniques

  • Communication inter service

  • Responsable des engagements QCDP

Des compétences techniques fortes sont attendues pour :

  • Contribuer à développement l'expertise de l'équipe (gestion matrice des compétences, plans de carrières))

  • Amélioration continue et standardisation des processus systèmes et logiciels

Vous serez amené à avoir également un rôle de manager d'équipe :

  • Mise en place d'un environnement de travail favorisant la prise d'initiative, développement des compétences, motivation individuelle, bien être des employés…

  • Application des pratiques RH

  • Communication équipe et transfert d'informations et stratégie entreprise



Le profil idéal que nous recherchons

Vous avez une formation en Ingénierie système, mécanique, mécatronique, appliqué au secteur automobile

Vous possédez plus de 10 ans d'expérience technique et 5 ans en management d'équipe et de projet

Vous disposez des connaissances suivants : systèmes embarqués, logiciels, sécurité fonctionnelle, architecture et prototypage, simulation fonctionnelle, gestion de configuration, exigences…

Maitrise de l'anglais

Excellente communication (écoute active, empathie, ouverture d'esprit)



Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)