CDI

Temps plein

Expérience

41000 Blois, Centre-Val de Loire

05/06/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, équipementier automobile, vous interviendrez en qualité d'ingénieur software H/F dans un cadre de développement bas niveau.

Vous serez amené à réaliser le support à la définition et formalisation des architectures systèmes et software pour l'ensemble des fonctionnalités liées à l'ECU et à la gestion des exigences.

Vos missions :

  • Responsable de l'analyse du fonctionnement statique et dynamique des différentes fonctions

  • Formalisation des architectures

  • Support à la définition des exigences et à leur gestion

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation niveau BAC+5 en logiciel embarqué et/ou électronique et possédez une expérience de 3 à 4 ans dans le développement bas niveau.

Anglais courant (lu, écrit, parlé)

Connaissances logiciel embarqué, microcontrôleur, OS

Démarrage Septembre 2025

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)