CDI

Temps plein

Expérience

83000 Toulon, Provence-Alpes-Côte d'Azur

10/06/2025

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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le secteur de la défense un architecte système afin d'intégrer ses équipes sur un projet de longue durée.

Vous serez intégré aux équipes clients et, après un process de formation et d'intégration, participerez au développement de leur produit dans le secteur de la défense.

Vous aurez pour responsabilités de :

  • Définir l'architecture du système (capteur, actionneur, calculateur...) et lister l'ensemble des exigences associées

  • Coordination d'équipes en lien avec le périmètre système de votre projet

  • Responsable du niveau de performance du système et du respect cout et délais de développement

  • Documentation technique associée au projet

  • Interface client final

Le profil idéal que nous recherchons

Le poste nécessite un niveau d'Anglais courant pour pouvoir interagir avec les clients ainsi qu'une mobilité internationale (déplacements ponctuels à l'étranger).

Vous êtes de formation Ingénieur dans l'ingénierie des systèmes, informatique ou mécatronique , possédez au moins 5 ans d'expériences dans le secteur industriel (types défense, aéronautique, naval, automobile).

Vous êtes passionné de techniques (Hardware, Software embarqué, Cyber, IA, mécanique...) et aimez travailler en équipe.

Connaissance méthodologie MBSE un plus

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)