CDI

Temps plein

Expérience

83000 Toulon, Provence-Alpes-Côte d'Azur

12/06/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, industriel dans la défense, vous interviendrez en qualité d'ingénieur système H/F afin d'intégrer son équipe pour un projet long terme.

Vous serez responsable de :

  • Etudes des besoins clients

  • Déclinaison des exigences en spécifications techniques détaillées

  • Rédaction technique des spécifications systèmes

  • Coordination des activités de développement avec les équipes associées

  • Traçabilité d'exigences

  • Revue de conception et participation aux étapes de validation

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation BAC+5 en ingénierie système, logiciel ou mécatronique avec 5 ans d'expérience minimum en ingénierie système idéalement dans un secteur industriel (défense, automobile, naval, aéronautique).

Expérience en gestion d'exigences (doors, jira), méthodologie de développement, passionné de technique.

La maitrise de l'anglais est impérative pour ce projet international

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)