CDI

Temps plein

Expérience

78260 Achères, Île-de-France

24/06/2025

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Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Concepteur Electrique H/F sur notre site d'Achères (78) au sein pour notre BU Banc de Tests qui conçoit des bancs d'essais.

Rattaché au Responsable Bureau d'études, vos missions consisteront à :

  • Concevoir des schémas électriques sous SEE ELECTRICAL,

  • Réaliser des analyses fonctionnelles électriques,

  • Rédiger des notes de calcul électriques,

  • Consulter et suivre des fournisseurs,

  • Participer au montage du banc et à sa mise au point,

  • Réaliser des essais électriques : mesure, interprétation des résultats,

  • Rédiger des rapports ou Compte rendu d’essais,

  • Participer à la mise en route sur site client et à la formation du client.

    Des déplacements à l'échelle nationale sont à prévoir.

Le profil idéal que nous recherchons

De formation Bac +2 à Bac +3 en Electrotechnique, vous avez idéalement une spécialisation en Conception Electrique, Electricité Industrielle ou automatisme, une première d'expérience dans le domaine des bancs d'essais serait un plus.

La maîtrise du Pack Office et de l'anglais est nécessaire pour ce poste.

La connaissance de SEE ELECTRICAL, est impérative.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 85/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l’écart de rémunérations (35/40), de l’écart d’augmentations individuelles (35/35), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15/15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

Pour maintenir cette équité, nous avons fixé comme objectif de réduire l'écart de rémunération de 3 points et de recruter une femme à candidature égale, en cas de départ sur un poste dans les 10 plus hautes rémunérations.