CDI

Temps plein

Expérience

91940 Les Ulis, Île-de-France

25/07/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client basé dans le 91, vous interviendrez en qualité d'ingénieur BACKEND H/F pour assurer le développement d'une plateforme de données cloud GCP/On-Prem permettant de collecter et traiter les data issus de véhicules prototype, moyens d'essais.

Vos missions sont :

  • Collaborer avec les product owner et les métiers afin de comprendre les use-cases et les features demandées

  • Traduire les exigences produit en exigences fonctionnelles et non-fonctionnelles incluant la performance, la scalabilité, la fiabilité et la sécurité/GDPR.

  • Contribuer à l’alimentation et la maintenance du backlog des epics et des issues dans Gitlab sur son périmètre

  • Motiver les choix technologiques en relation aux exigences collectées en prenant en compte notamment les aspects de coût

  • Contribuer au design et à l’évolution de l’architecture fonctionnelle de la plateforme en collaboration avec l’ingénieur Plateforme

  • Designer et implémenter les services backend core (Message brokers, reverse proxy, API…) & business (data batch et streaming) de la plateforme en considérant le découplage, la modularité, la testabilité et l’observabilité.

  • Collaborer avec l’ingénieur Plateforme pour l’automatisation des tests, le déploiement des infrastructures et des services

  • Assurer les opérations de la plateforme et implémenter les éventuels correctifs dans un premier temps

Le profil idéal que nous recherchons

De formation bac +5 en informatique, génie logiciel avec une expérience de 5 à 10 ans

Maitrise de Python, GO, Java Bash, Technologies de streaming des données, technologies de stockage des données, Patterns d'architecture software, Architectures en micro-service et découplées, cloud GCP, Gitlab

Maitrise de l'anglais

Vous souhaitez découvrir le monde des essais en vous épanouissant professionnellement et en développant vos connaissances dans une ambiance conviviale et bienveillante ? , postulez maintenant pour rejoindre cette aventure passionnante !

Car nous considérons que nos collaborateurs font la force de EMC Groupe EMITECH, nous mettons tout en oeuvre pour les fidéliser et les motiver en proposant une rémunération attractive, une évolution professionnelle et de nombreux avantages :

Conditions de travail : un parcours d'intégration structuré (Onboarding), horaires flexibles, télétravail (nb de jours selon poste).

Convivialité & esprit familial : découverte du métier de vos collègues, challenges entre collègues, événements découvertes pour les familles, barbecues, repas noël...

Santé : Mutuelle santé avantageuse pour vous et votre famille, une sur-complémentaire facultative pour profiter d'une couverture santé optimale

Primes : prime d'intéressement aux résultats (tous nos salariés participent activement au développement de l'entreprise), prime cooptation (nos salariés sont nos meilleurs ambassadeurs pour aider au recrutement de nos futurs salariés), prime vacances.

Repas : Titre restaurant d'une valeur de 11,50€ avec une prise en charge employeur à hauteur de 60%

Epargne : plan épargne entreprise, plan épargne retraite pour préparer au mieux son départ à la retraite

Formation : possibilité de réaliser des formations notamment grâce à notre propre organisme de formation

Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, bon Noël, bons naissance, subventions cinéma.....

Transport : prise en charge à 50% du tarif des transport en commun

Vous souhaitez découvrir le monde des essais en vous épanouissant professionnellement et en développant vos connaissances dans une ambiance conviviale et bienveillante ? , postulez maintenant pour rejoindre cette aventure passionnante !

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)