CDI

Temps plein

Expérience

78955 Carrières-sous-Poissy, Île-de-France

01/09/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC située à Achères (78) et dans le cadre d'un projet client dans le secteur automobile, vous interviendrez en qualité d'Ingénieur Validation Electrique et Electronique pour valider les calibrations véhicules

Vos missions :

-        Valider les fonctions Electrique Electronique du calculateur moteur multifonctions.

-        Valider la non-régression des calibrations Electrique Electronique et du software mis à jour.

-        Mettre au point toutes les fonctions Electrique Electronique et leurs diagnostics.

-        Livrer les différents réglages mis au point avec leurs justifications.

-        Vérifier les mises au point Electrique Electronique avec le Top Figeage.

-        Valider les fonctions logicielles implémentées dans le CMM.

-        Valider la communication des différents calculateurs via les bus CAN/LIN.

-        Contribuer à la création ou modification du plan de validation

-        Communiquer les échecs, retards ou interruptions des tests au Leader Technique du projet (notification par un rapport d'incident)

Le profil idéal que nous recherchons

De formation Bac +5 et/ou Ecole Ingénieur, vous disposez de bonnes connaissances en génie électrique (électronique, électrotechnique), en systèmes électroniques embarqués, en conception d’architecture électrique… et avez acquis une expérience d’au moins 6 mois dans le domaine de la validation.

Vous êtes très rigoureux avec un bon esprit de synthèse et possédez un très bon niveau d’Anglais (oral et écrit), une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse.

Vous maitrisez impérativement Office et les réseaux multiplexés (bus CAN/LIN/FlexRay).  

La connaissance de Simulink, INCA, CANalyser serait appréciée.

Habilitations électriques B2VL (requis mais formation possible).

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)