CDI

Temps plein

Expérience

28230 Épernon, Centre-Val de Loire

02/09/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans le secteur de l'automobile, vous interviendrez en qualité d'un ingénieur d'essais H/F afin d'intégrer le laboratoire d'essais et de qualification produits.

Vous serez en charge de la planification des essais de validation que ce soit dans les laboratoires internes ainsi que dans des laboratoires externes.

Vous pourrez être amené à effectuer les tests si nécessaire : tests mécaniques, électriques, diélectriques, d'étanchéité, environnementaux et de vibration sur des connecteurs haute tension.

Ce poste nécessite une capacité à collaborer avec d'autres équipes (internes + clients finaux) à l'international.

  • Planification des tests de validation

  • Réalisation des tests de validation (si nécessaire)

  • Coordination / gestion des tests

  • Collaboration internationale (réunions, transfert de résultats...)

  • Rédaction des plans de tests et des rapports de validation

  • Définir/mettre en œuvre les plans d'actions correctives en cas d'échec des tests

Le profil idéal que nous recherchons

De formation Bac +5/Ecole d'ingénieur, vous disposez de 5 ans d'expérience dans l'industrie automobile et/ou la validation de produits en laboratoire

Anglais impératif

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)