CDI

Temps plein

Expérience

31000 Toulouse, Occitanie

02/09/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans le développement des technologies d'électrification innovantes et efficaces pour tous types de véhicules, vous interviendrez en qualité d'Ingénieur Essai CEM et Electrique H/F

Vos Missions :

1) Gestion de projet :

  • Réalise des devis pour les demandes d’essais en réponse aux clients internes

  • Développe ou vérifie les plans de test de qualification projet, basé sur les spécifications des constructeurs automobiles ou normes internationales

  • Coordonne et maintient le planning des tests


2) Réalisation des tests dans les laboratoires CEM et Electriques

  • Maîtrise les standards internationaux (CISPR25, ISO11452, ISO16750…)

  • Maîtrise des équipements de test (EMC/ électriques / enceintes thermiques) et le logiciel de pilotage des équipements (BAT EMC)

  • Réalise les tests conformément aux spécifications clients

  • Génère les rapports de test

  • Crée les rapports d'anomalies le cas échéant

  • Supervise si le test est réalisé par une autre personne (technicien)

3) Expertise :

  • Participe à la préparation des accréditations IATF puis ISO 17025

  • Rédige les méthodes d’essais dans le cadre de l’accréditation

  • Détermine les incertitudes de mesures

  • Optimise la métrologie

  • Définit les nouveaux équipements à investir

Le profil idéal que nous recherchons

  • Diplôme d'ingénieur électronique et/ou CEM (ou Technicien expérimenté)

  • Expérience de 3 ans minimum dans la réalisation d’essais en laboratoire CEM et électrique indispensable

  • Bonnes connaissances des normes CEM internationales et des normes CEM des équipementiers automobiles

  • Expérience dans la rédaction des plans de qualifications

  • Anglais obligatoire



Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)