CDI

Temps plein

Expérience

95520 Osny, Île-de-France

26/09/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre de nos activités aéronautique / spatial / défense pour l'un de nos clients, vous interviendrez en qualité d'ingénieur électroniques ou mécatroniques H/F afin de participer aux activités d'essais en environnement sur système électronique.

Vous serez intégré aux équipes afin de participer aux phases de :

  • rédaction des plans de qualification

  • préparation de set up de test en environnement

  • rédaction des procédures de test

  • suivre et/ou réaliser des essais en laboratoires environnementaux (déplacements à prévoir sur autre site Emitech de Montigny ou autre laboratoire en IDF)

  • rédaction des comptes rendus

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation BAC+5 avec connaissance des équipements embarqués aéronautique, spatial ou militaire.

Anglais obligatoire

Connaissance des normes DO160 et MILSTD

Connaissance en essais CEM /marquage CE

Bon relationnel (interface avec d'autres équipes, clients et laboratoires), dynamique et rigoureux

Des déplacements sont à prévoir (France - IDF).

Prise de poste sous 2 mois

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)