CDI

Temps plein

Expérience

49300 Cholet, Pays de la Loire

23/10/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client , société spécialisée dans le développement d'équipements de radiocommunication, vous interviendrez en qualité d'Ingénieur Essai CEM H/F


Vos principales missions seront :


Prise en charge complète des projets techniques de certification sur les produits électriques/électroniques :

  • Rédiger les rapports d’essais en suivant les trames internationales-

  • Veiller au respect des délais définis

  • Suivi des projets, Reporting & respect des délais pris

    Développement :

  • Rédaction de procédures d’essais selon les référentiels normatifs

  • Maintien d’un haut niveau de qualité des prestations et des accréditations, développe les nouveaux moyens d’essais .

  • Assurer le suivi de la normalisation associée au domaine couvert par l’activité (CEM & Radio)

  • Élaboration d’essais sur mesure selon les besoins exprimés dans les cahiers des charges

    Relations internes et collaboration internationale:

  • Assure un support technique auprès du personnel

  • Interface et gestion d’essais avec les entités E&E Europe pour les essais spécifiques

Le profil idéal que nous recherchons

Titulaire d'une formation type Bac+5 en électronique, CEM ou radiocommunication, vous disposez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

Maitrise de l'anglais professionnel

Déplacements ponctuels à prévoir

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)