CDI

Temps plein

Expérience

21000 Dijon, Bourgogne-Franche-Comté

20/01/2026

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Description du poste

Nous recherchons, pour le compte de note client industriel de la défense, 02 ingénieurs afin d'intervenir dans une équipe de développement de banc de test.

Après une première période de formation réalisée sur un autre site pendant 1 mois, vous interviendrez en support / expertise sur un site de production sur les aspects logiciel de test.

Vous serez en charge des activités de :

  • Mise à jour et/ou création de séquences de test sur logiciel National Instrument

  • Expertise / intervention sur l'ensemble des bancs du site

Une partie de la prestation pourra se faire en horaires décalées (2x8) en fonction de la mise à disposition des moyens de tests

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation BAC +5 avec des bases logicielles, de nature curieuse, bon communiquant (communication avec plusieurs équipes à prévoir).

Intervention sur des produits secret défense

Connaissance des produits de National Instrument (Labview, Labwindows, Teststand, Veristand....) : un plus mais non nécessaire

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)