CDI

Temps plein

Expérience

92500 Rueil-Malmaison, Île-de-France

22/01/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, vous interviendrez en qualité d'ingénieur H/F pour prendre en charge une activité de caractérisation des huiles lubrifiantes au sein d'un laboratoire.

Vous serez en charge des activités décrites ci-dessous (liste non exhaustive) :

- Préparation et mélange de formulations de lubrifiants

- Essais de viscosité : réalisation de mesures de la viscosité cinématique dans différentes conditions (à haute température et à fort cisaillement (HTHS)).

- Etalonnage des instruments de laboratoire afin de maintenir l'exactitude et la précision des résultats d'essais.

- Compiler et documenter les résultats des essais dans des rapports détaillés

Le profil idéal que nous recherchons

De formation bac +5 Et/ Ou Ecole d'ingénieur en mécanique, Energétique avec une première expérience dans les essais

Vous interviendrez dans un contexte international, la maitrise de l'anglais est donc obligatoire.

Rigueur, esprit d'équipe et travail en autonomie

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)