CDI

Temps plein

Expérience

78140 Vélizy-Villacoublay, Île-de-France

20/02/2026

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Description du poste

Notre client société spécialisée dans la conception et le développement d'avions civils recherche un : Ingénieur IVVQ H/F

Mission :

- Analyser les spécifications des produits pour identifier les exigences de test et déterminer les protocoles de qualification nécessaires.

- Assurer l'alignement entre les spécifications des produits, les normes de test et les exigences du projet.

- Développer des plans de test complets pour la qualification des équipements (tests climatiques, CEM, tests mécaniques, résistance aux produits chimiques, etc.)

- Réaliser des tests de pré-qualification et de performance en interne si nécessaire, en veillant à ce que l'équipement réponde aux exigences préliminaires avant de consulter des laboratoires externes.

- Identifier et consulter des laboratoires d'essai externes adaptés aux qualifications spécifiques.

- Préparer les produits et systèmes pour les tests externes, s'assurer qu'ils sont opérationnels et répondent aux prérequis de test.

- Mettre en service l'équipement et configurer les installations dans les laboratoires externes.

- Suivre la progression des tests dans les installations externes.

- Collecter et analyser les résultats des tests ; distribuer les rapports de test aux équipes de projet et fournir des conseils d'expert basés sur les résultats.

- Gérer l'entretien des salles de tests internes ; s'assurer que les équipements de test restent conformes aux normes.

- Améliorer continue des capacités de test internes pour optimiser l'efficacité et la pré

Le profil idéal que nous recherchons

Titulaire d'une formation type Bac+5 en Mécanique ou Electronique, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire

Anglais obligatoire

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)