CDI

Temps plein

Expérience

03100 Montluçon, Auvergne-Rhône-Alpes

20/02/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client industriel dans le secteur de la défense situé sur Montluçon, vous interviendrez en qualité de responsable / chef de projet pour prendre en charge le développement de bancs de tests :

  • Pilotage technique des études et du développement de différents bancs

  • Validation de la faisabilité

  • Devis et propositions techniques / Définitions des besoins / Finalisation CdC

  • Plan de développement et choix techniques

  • Planification et documentation projets

  • Réunions, indicateurs... et retour d'expérience

Le profil idéal que nous recherchons

Vous possédez un niveau de formation BAC+5 en électronique / mécatronique ou systèmes industriels avec une expérience de plusieurs années dans le développement de bancs de tests.

Anglais impératif

Rigueur, dynamisme et bonne communication

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)