CDI

Temps plein

Expérience

92500 Rueil-Malmaison, Île-de-France

27/03/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client situé dans le 92, vous interviendrez en qualité d'un Ingénieur procédés chimiques et carburant.

Vous serez amené à participer aux travaux liés au développement et à la qualification de nouvelles molécules carburant, en particulier sur les phases de :

  •  Définition des voies procédés et des chaînes d’approvisionnement

  • Optimisation matières premières & procédés pour atteindre les objectifs d'émission de gaz à effet de serre

  • Structuration et vérification des données des fournisseurs

  • Suivi, analyse et étude de la documentation technique fournie par les fournisseurs sur des procédés, afin d’en assurer la cohérence et la conformité vis-à-vis des exigences clients.

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation BAC+5/ Ingénieur en chimie ou diplôme spécialisé procédés carburant raffinage.

Anglais impératif (fournisseurs étrangers)

Une bonne compréhension des procédés chimiques et des enjeux supply chain est un vrai plus.

Déplacements ponctuels à l'international à prévoir

Contrat Freelance accepté

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)