CDI

Temps plein

Expérience

92700 Colombes, Île-de-France

09/04/2026

Partager

Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans le secteur de l'aéronautique, civiles et militaires vous interviendrez en qualité de : Chef de projet spécialisé en machine tournante H/F

En tant que Chef de Projet, vous serez responsable du pilotage de l'intégration de machines tournantes sur banc de test

Vos principales missions :

  • Piloter les projets de conception, de développement et d'intégration de machines tournantes

  • Assurant une communication efficace et transparente.

  • Élaborer et mettre en œuvre les plans de projet, incluant la budgétisation, le planning, la gestion de la qualité et la coordination des sous-traitants.

  • Superviser tous les aspects techniques, administratifs, juridiques, commerciaux et financiers des projets.

  • Collaborer avec le service QSSE pour garantir la sécurité du personnel sur les projets.

  • Valider les décisions techniques et économiques, ainsi que les dossiers de travaux.

  • Gérer les écarts, résoudre les problèmes et piloter les éventuels litiges.

  • Assurer le suivi des projets



Le profil idéal que nous recherchons

Titulaire d'une formation type bac+2/3 ou plus en mécanique vous disposez d'une expérience minimale de 4 ans dans un rôle similaire.

  • Expertise technique indispensable en machine tournante

  • Expertise en hydraulique demandée

  • Une maîtrise des outils informatiques courants et des logiciels de planification comme MS Project

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)