CDI

Temps plein

Expérience

94200 Ivry-sur-Seine, Île-de-France

24/04/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC, et dans le cadre d’un projet client dans le 94, vous intervenez en qualité de chef de projet sur des systèmes de batteries stationnaires. À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :

  • Piloter les projets de stockage d’énergie, de la phase d’études jusqu’à la mise en service.

  • Coordonner les équipes internes (bureau d’études, ingénierie, achats) ainsi que les fournisseurs externes et partenaires.

  • Définir et piloter les choix techniques liés aux systèmes de batteries et aux systèmes de conversion de courant (onduleurs).

  • Challenger les fournisseurs sur les solutions techniques proposées, en veillant à leur pertinence et à leur performance.

  • Suivre l’intégration du système batteries + convertisseurs, de la conception à l’installation sur site.

  • Superviser et valider les étapes de qualification et de réception chez les fournisseurs.

  • Identifier, analyser et gérer les risques techniques tout au long du projet.

  • Assurer un reporting régulier (avancement, risques, KPI) auprès des parties prenantes.

Le profil idéal que nous recherchons

De formation BAC+5 en génie électrique et/ou électrotechnique,

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet, avec une bonne connaissance du raccordement au réseau et de la conversion de puissance.

Maîtrise des outils MS Office.

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)