CDI

Temps plein

Expérience

79000 Niort, Nouvelle-Aquitaine

12/05/2026

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Description du poste

Dans le cadre d'un projet client, nous recherchons un ingénieur afin de participer à des activités de conception / rétrofit de bancs de test.

Vous serez amené à intervenir sur différents sujets en parallèle et responsable de :

  • Mise au point, fiabilisation et robustification de bancs

  • Rédaction de cahier des charges moyen de test

  • Valider la faisabilité, le coût et le planning

  • Piloter les projets concernés :

    o   Gestion sous-traitance Hardware & Software et approvisionnement

    o  Dossiers de définition des moyens de tests

    o   Gestion / coordination avec les sous-traitants

    o   Piloter les risques (analyses, plans d'actions)

    o   Assurer la qualité (documents de validation …)

  • Interface client interne

  • Activités techniques en développement matériels ou logiciel sur les bancs confiés :

    o   Définir les architectures matérielles et réaliser/développer les nouveaux besoins ou évolutions logicielles

    o   Modification de drivers ou de séquences (LabView, TestStand,…)

    o   Evolutions matérielles des bancs pour leurs mise au point

    o   Support au dépannage des bancs de tests

Le profil idéal que nous recherchons

Vous possédez un niveau de formation BAC+5 en électronique / mécatronique ou systèmes industriels avec une expérience de plusieurs années dans le développement de bancs de tests.

Vous connaissez l'environnement banc / moyen de test, l'environnement de développement Nationa Instrument (LabView, TestStand...) et êtes à l'aise avec le pilotage de projet technique.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)