CDI

Temps plein

Expérience

31520 Ramonville-Saint-Agne, Occitanie

12/05/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC, et dans le cadre d’un projet client dans le 31, vous intervenez en tant qu'ingénieur FPGA/VHDL pour renforcer l'équipe de développement électronique sur les systèmes embarqués à haute fiabilité destinés aux applications aéronautiques . À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :

  • Concevoir et développer des architectures FPGA en VHDL à partir des spécifications fonctionnelles

  • Réaliser la synthèse, le placement et le routage des designs FPGA

  • Développer les environnements de simulation et les test-benches associés

  • Définir et exécuter les stratégies de vérification et de validation

  • Mettre en œuvre les plateformes de tests hardware et assurer les essais sur cible

  • Analyser les résultats de validation et garantir la conformité des développements

  • Collaborer avec les équipes hardware, software et systèmes

  • Rédiger et maintenir la documentation technique liée aux développement

Le profil idéal que nous recherchons

Profil recherché:

Issue de formation Bac+5 ingénieur(e) en électronique embarquée /FPGA ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la conception de FPGA au sein du secteur de l’industrie idéalement aéronautique défense voire télécom.

  • Vous maîtrisez le langage VDHL, Vivado, ModelSim et Git

  • Vous avez concevoir les architectures FPGA

  • Vous avez la connaissance du flow de conception FPGA

  • Pragmatique vous apportez des solutions réalistes tout en tenant compte des contraintes techniques

  • Vous avez le sens de la rigueur, de l’organisation et vous savez faire preuve de réactivité et d’autonomie

  • Vous aimez les challenges techniques

  • Doté(e) d’un bon sens de la communication, vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire

Anglais technique requis

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)

« Car nous considérons que nos collaborateurs font la force de EMC Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les fidéliser et les motiver en proposant une rémunération attractive, une évolution professionnelle et de nombreux avantages » :

Conditions de travail : un parcours d’intégration structuré (Onboarding), horaires flexibles, télétravail (nb de jours selon poste).

Convivialité & esprit familial : découverte du métier de vos collègues, challenges entre collègues, évènements découvertes pour les familles, barbecues, repas noël,…

Santé : Mutuelle santé avantageuse pour vous et votre famille, une sur-complémentaire facultative pour profiter d’une couverture santé optimale

Primes : prime d’intéressement aux résultats (tous nos salariés participent activement au développement de l’entreprise) , prime cooptation (nos salariés sont nos meilleurs ambassadeurs pour aider au recrutement de nos futurs salariés), prime vacances.

Repas : Titre restaurant d’une valeur de 11,50€ avec une prise en charge employeur à hauteur de 60%

Epargne : plan épargne entreprise, plan épargne retraite pour préparer au mieux son départ à la retraite

Formation :  possibilité de réaliser des formations notamment grâce à notre propre organisme de formation

Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, bon Noël, bons naissance, subventions cinéma…..

Transport : prise en charge à 50% du tarif des transport en commun

Vous souhaitez découvrir le monde des « essais » en vous épanouissant professionnellement et en développant vos connaissances dans une ambiance conviviale et bienveillante ?  , postulez maintenant pour rejoindre cette aventure passionnante !