CDI

Temps plein

Expérience

94200 Ivry-sur-Seine, Île-de-France

19/05/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC située à Achères (78) et dans le cadre d'un projet client dans le 94, vous intervenez en qualité de manager du BE mécanique. Vous aurez en charge les missions suivantes :

Pilotage de l’activité Bureau d’Études Mécanique

  • Déployer les solutions techniques de son périmètre au sein des projets.

  • Piloter l’avancement des activités du Bureau d’Études Mécanique.

  • Arbitrer les priorités, identifier les risques et sécuriser les jalons projet.

  • Garantir l’atteinte des objectifs sécurité, qualité, coût, délai et performance.

  • Veiller à la montabilité des ensembles et à la faisabilité industrielle des composants.

Management d’équipe

  • Encadrer, animer et développer l’équipe Bureau d’Études Mécanique.

  • Accompagner la montée en compétences via la formation, le coaching, le recrutement et la mobilité.

  • Mettre en place une organisation robuste entre les sites et les équipes internationales.

Conception, validation et expertise technique

  • Piloter les revues de conception lors des phases de convergence produit/process.

  • Valider les livrables techniques : plans, chaînes de cotes, maquettes numériques, nomenclatures, dossiers techniques et dossiers de justification.

  • Garantir la robustesse des solutions mécaniques et piloter la résolution des problématiques techniques.

Interface usine, industrialisation et fournisseurs

  • Assurer la convergence produit/process avec les sites industriels.

  • Accompagner les industrialisations, transferts de production, modifications série et évolutions produit.

  • Collaborer avec les achats et les fournisseurs dans le suivi technique des pièces et composants.

Administration des données techniques et des outils

  • Administrer l’environnement SolidWorks PDM : structure documentaire, workflows, droits d’accès, gestion des versions/révisions et qualité des métadonnées.

  • Garantir la cohérence entre CAO, PDM, plans, nomenclatures et documentation associée.

  • Administrer les données techniques dans l’ERP Infor LN : articles, nomenclatures, codification et cohérence produit/process.

  • Fiabiliser les interfaces entre SolidWorks PDM et Infor LN.

Stratégie technique et amélioration continue

  • Définir la stratégie technique : roadmap, standards, solutions et moyens.

  • Développer et capitaliser les outils, méthodes, procédures et processus métier.

  • Réaliser une veille technologique et des benchmarks.

  • Construire les tableaux de bord et piloter les plans d’amélioration continue.

Gestion des ressources et du budget

  • Élaborer et suivre le budget prévisionnel du secteur.

  • Identifier les besoins en sous-traitance, logiciels, équipements et moyens d’essais.

Le profil idéal que nous recherchons

Profil:

De formation Bac+5 Ingénieur mécanique ou équivalent, vous avez une expérience significative en Bureau d’Études Mécanique avec management d’équipe ;

Vous avez une expérience en pilotage d’activités techniques dans un environnement industriel ;

Anglais professionnel indispensables.

Compétences techniques

  • Conception mécanique et développement produit ;

  • Industrialisation ;

  • Gestion de configuration et documentation technique ;

  • Exigences sécurité, qualité et réglementation

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)