CDI

Temps plein

Expérience

78260 Achères, Île-de-France

26/06/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC, et dans le cadre d’un projet client spécialisé dans le secteur de la défense aéronautique, vous interviendrez en qualité d’Ingénieur d’essais systèmes électriques H/F et contribuerez activement à un projet de développement stratégique.

Vous prendrez en charge l’ensemble des phases liées aux essais de performance et aux essais environnementaux sur des systèmes électriques dans le cadre de ce projet militaire :

  • Analyse et compréhension de la demande d’essais

  • Préparation et mise en place des dispositifs d’essais

  • Réalisation et/ou suivi des essais selon les plans définis

  • Rédaction des rapports d’essais complets et structurés

  • Reporting et présentation des résultats auprès des interlocuteurs concernés

Le profil idéal que nous recherchons

Formation Bac +5 / École d’ingénieur en génie électrique et/ou électronique, avec une première expérience dans le domaine des essais.

Les essais seront réalisés conformément à la norme DO160.

Une habilitation électrique BR BE Essais sera requise.

Démarrage immédiat.

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)