CDI

Temps plein

Expérience

78000 Versailles, Île-de-France

31/07/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, constructeur de véhicules militaires, leader des solutions de défense & de sécurité du domaine terrestre, vous interviendrez en qualité de mécanicien prototype automobile H/F

Vos Missions :

  • Assurer le montage des véhicules prototype conformément aux attendus des demandes de travaux

  • Assurer des maquettages ou optimisation de fonctions isolées (Climatisation, direction…)

  • Assurer l’entretien et le maintien en condition opérationnelle du parc prototypes

  • Détecter, Identifier et Remonter les non-conformités de montage, produit ou de conception

  • Analyser et expertiser les problèmes mécaniques et/ou fonctionnels des véhicules / systèmes

  • Réaliser du « reverse engineering » en proposant et maquettant au réel des solutions

  • Assurer les vérifications de bon fonctionnement statiques et dynamiques des prototypes

  • Partager oralement avec le pilotage les opérations réalisées 

  • Assurer la sécurité de soi même et des intervenants pour chacune des taches entreprises

Le profil idéal que nous recherchons

Titulaire d'une formation type Bac ou Bac +2 en mécanique automobile, vous disposez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

Très bonnes connaissances mécaniques VL et PL requises

• Expérience mécanique de plus de 3 ans dans l’industrie automobile

• Expérience en mécanique poids lourd

• Maitrise des moyens de serrages contrôlés (clef dynamométrique etc…)

• Permis C souhaité

Pourquoi rejoindre le Groupe EMITECH ?

Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les accompagner, les fidéliser et les faire grandir. Nous proposons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages.

Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré, horaires flexibles et télétravail (selon le poste et les priorités de service).

Convivialité : Découverte des métiers de vos collègues, challenges internes, événements familles, barbecues, repas de Noël…

Santé & bien-être : Une mutuelle avantageuse pour vous et votre famille, avec une surcomplémentaire facultative.

Rémunération & avantages : Rémunération attractive, prime d'intéressement, prime de cooptation, prime vacances.

Restauration : Des titres-restaurant d’une valeur de 11,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur.

Épargne salariale : Un plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite (PER).

Développement des compétences : Formations tout le long de votre parcours.

Avantages CSE : Des chèques vacances, bons de Noël, bons naissance, subventions cinéma et bien d'autres avantages.

Mobilité : Une prise en charge à 50 % de votre abonnement aux transports en commun.

 

Vous souhaitez découvrir le monde des essais et évoluer dans un environnement technique, innovant et stimulant ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'équipes passionnées, dans une ambiance conviviale et bienveillante ?

Rejoignez le Groupe EMITECH et participez à une aventure humaine et technologique où votre talent fera la différence.

Postulez dès maintenant !

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)