CDI

Temps plein

Expérience

60280 Venette, Hauts-de-France

04/08/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC située à Achères (78) et dans le cadre d'un projet client dans le 60, vous intervenez en qualité d'ingénieur validation batterie. Vous aurez en charge les missions suivantes :

  • Analyser et décliner les exigences du client, notamment celles du client VW, en exigences de validation et en plans d’essais.

  • Définir les stratégies et plans de validation des batterie, en cohérence avec les exigences techniques et fonctionnelles du projet.

  • Définir et piloter les essais normatifs et réglementaires applicables aux systèmes de batteries automobiles.

  • Rédiger les procédures de test et les critères d’acceptation.

  • Coordonner et suivre la réalisation des campagnes d’essais auprès des sous-traitants et des laboratoires externes.

  • Assurer le suivi de l’avancement des validations, analyser les résultats d’essais et identifier les éventuelles non-conformités.

Le profil idéal que nous recherchons

De formation Bac+5 / Ingénieur en génie électrique, électrochimie, énergétique ou automobile, vous justifiez d’une expérience en validation de batteries, idéalement dans le secteur automobile.

Vous maîtrisez la définition de plans de validation, la rédaction de procédures d’essais, l’analyse des résultats et le suivi des non-conformités. Une connaissance des batteries HV/BMS, des exigences VW et des normes applicables aux batteries automobiles est appréciée.

Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise dans le pilotage d’essais et la coordination de laboratoires externes. Anglais professionnel requis.

 Pourquoi rejoindre le Groupe EMITECH ?

Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les accompagner, les fidéliser et les faire grandir. Nous proposons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages.

Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré, horaires flexibles et télétravail (selon le poste et les priorités de service).

Convivialité : Découverte des métiers de vos collègues, challenges internes, événements familles, barbecues, repas de Noël…

Santé & bien-être : Une mutuelle avantageuse pour vous et votre famille, avec une surcomplémentaire facultative.

Rémunération & avantages : Rémunération attractive, prime d'intéressement, prime de cooptation, prime vacances.

Restauration : Des titres-restaurant d’une valeur de 11,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur.

Épargne salariale : Un plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite (PER).

Développement des compétences : Formations tout le long de votre parcours.

Avantages CSE : Des chèques vacances, bons de Noël, bons naissance, subventions cinéma et bien d'autres avantages.

Mobilité : Une prise en charge à 50 % de votre abonnement aux transports en commun.

Vous souhaitez découvrir le monde des essais et évoluer dans un environnement technique, innovant et stimulant ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'équipes passionnées, dans une ambiance conviviale et bienveillante ?

Rejoignez le Groupe EMITECH et participez à une aventure humaine et technologique où votre talent fera la différence.

Postulez dès maintenant !

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)