CDI

Temps plein

Expérience

94000 Créteil, Île-de-France

10/08/2026

Partager

Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, société spécialisée dans l’étude et le développement de systèmes de génération, distribution, propulsion électrique et de chaines de puissance à haute intégration, vous interviendrez en qualité d'ingénieur hardware conception carte électronique H/F

Le projet vise à développer jusqu’à la Certification de plusieurs cartes électronique pour la Distribution et la Génération du Projet.

Vos Missions :

  • Analyser les besoins fonctionnels et les spécifications système afin de définir les solutions électroniques adaptées.

  • Concevoir l'architecture des cartes électroniques en collaboration avec les équipes Hardware, Software, Firmware et Système.

  • Réaliser la conception des cartes électroniques (schémas électriques, nomenclatures/BOM, évolutions techniques) en tenant compte des contraintes industrielles et des processus de développement.

  • Participer à la planification des activités techniques et au pilotage des développements, tout en assurant le suivi de l'avancement, du planning, des charges et des budgets.

  • Réaliser les simulations nécessaires pour valider les choix de conception et préparer les revues techniques.

  • Rédiger l'ensemble de la documentation technique (spécifications, documents d'architecture, interfaces HW/SW, plans de développement, dossiers de conception).

  • Assurer la gestion de configuration documentaire et produit ainsi que la conformité aux processus de développement et aux normes aéronautiques.

  • Collaborer avec les architectes système et les équipes d'intégration afin de garantir la bonne intégration et la validation des cartes électroniques.

Le profil idéal que nous recherchons

Titulaire d'une formation type Bac +4/5 en Electronique, vous disposez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

Pourquoi rejoindre le Groupe EMITECH ?
Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les accompagner, les fidéliser et les faire grandir. Nous proposons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages.
Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré, horaires flexibles et télétravail (selon le poste et les priorités de service).
Convivialité : Découverte des métiers de vos collègues, challenges internes, événements familles, barbecues, repas de Noël…
Santé & bien-être : Une mutuelle avantageuse pour vous et votre famille, avec une surcomplémentaire facultative.
Rémunération & avantages : Rémunération attractive, prime d'intéressement, prime de cooptation, prime vacances.
Restauration : Des titres-restaurant d'une valeur de 11,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur.
Épargne salariale : Un plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite (PER).
Développement des compétences : Formations tout le long de votre parcours.
Avantages CSE : Des chèques vacances, bons de Noël, bons naissance, subventions cinéma et bien d'autres avantages.
Mobilité : Un e prise en charge à 50 % de votre abonnement aux transports en commun.
 
Vous souhaitez découvrir le monde des essais et évoluer dans un environnement technique, innovant et stimulant ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'équipes passionnées, dans une ambiance conviviale et bienveillante ?
Rejoignez le Groupe EMITECH et participez à une aventure humaine et technologique où votre talent fera la différence.
Postulez dès maintenant !

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)