CDD

Temps plein (4 mois)

Expérience

78180 Montigny-le-Bretonneux, Île-de-France

17/08/2026

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Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement, congé maternité, nous recrutons en CDD, un Comptable H/F sur notre site de Montigny-le-Bretonneux.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Créer les immobilisations dans le module dédié,

  • Vérifier la comptabilisation des factures d'investissement vs charges,

  • Calculer et diffuser les intérêts des comptes courants du Groupe,

  • Justifier les comptes auprès de la comptabilité générale dans le cadre des arrêtés mensuels,

  • Etablissement des DES,

  • Valider les créations et assurer la mise à jour des fiches tiers,

  • Vérifier la bonne imputation des enregistrements comptables sur les axes analytiques,

  • Saisie des factures fournisseurs,

  • Préparer les règlements fournisseurs,

  • Veiller au respect des procédures comptables, des délais de clôture et des règles de contrôle interne,

  • Participer à la préparation des déclarations de TVA et assurer les écritures et le lettrage des comptes associés,

  • Comptabiliser les notes de frais et assurer le lettrage des comptes associés,

  • Assurer le classement des relevés bancaires,

  • Traitement des relances fournisseurs,

  • Divers tâches administratives.

Le profil idéal que nous recherchons

Issu d'une formation de type Bac +2/3 en comptabilité, vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste similaire.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes dynamique, proactif(ve), autonome, organisé(e), rigoureux(se) et engagé(e). Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation et appréciez particulièrement le travail en équipe.

Vous maîtrisez le pack Office (Excel, Word, etc.) et êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques.

La maîtrise de SAGE X3 est impérative.



Pourquoi rejoindre le Groupe EMITECH ?

Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les accompagner, les fidéliser et les faire grandir. Nous proposons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages.

Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré, horaires flexibles et télétravail (selon le poste et les priorités de service).

Convivialité : Découverte des métiers de vos collègues, challenges internes, événements familles, barbecues, repas de Noël

Santé & bien-être : Une mutuelle avantageuse pour vous et votre famille, avec une surcomplémentaire facultative.

Rémunération & avantages : Rémunération attractiveprime d'intéressement, prime de cooptation, prime vacances.

Restauration : Des titres restaurant d’une valeur de 11,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur.

Épargne salariale  Un plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite (PER).

Développement des compétences : Formations tout le long de votre parcours.

Avantages CSE : Des chèques vacances, bons de Noël, bons naissance, subventions cinéma et bien d'autres avantages.

Mobilité : Unprise en charge à 50 % de votre abonnement aux transports en commun.

Vous souhaitez découvrir le monde des essais et évoluer dans un environnement technique, innovant et stimulant ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'équipes passionnées, dans une ambiance conviviale et bienveillante ?

Rejoignez le Groupe EMITECH et participez à une aventure humaine et technologique où votre talent fera la différence.

Postulez dès maintenant !

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)