CDI

Temps plein

Expérience

35000 Rennes, Bretagne

19/08/2026

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Description du poste

Pour intervenir dans le cadre d'un projet pour un industriel aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Bancs de Test Automatisés.

Vous serez responsable de la conception, du développement, de la validation et de l'industrialisation des moyens de test électriques automatisés destinés à la qualification des produits avant leur livraison aux clients.

Intervention sur l'ensemble du cycle de vie des bancs de test, depuis leur définition jusqu'à leur mise en production, ainsi que sur leur évolution et leur maintien en conditions opérationnelles.

Principales responsabilités

  • Concevoir et développer de manière autonome des bancs de test automatisés conformes aux spécifications techniques, aux exigences qualité et aux normes en vigueur.

  • Participer à la définition et à l'analyse des spécifications de tests en apportant un regard critique et une expertise technique auprès des équipes R&D.

  • Définir les architectures matérielles et fonctionnelles des systèmes de test.

  • Identifier et mettre en œuvre les solutions techniques les plus pertinentes afin d'optimiser les performances, la fiabilité et la maintenabilité des bancs de test.

  • Assurer la validation, la mise à jour et l'industrialisation des moyens de test.

  • Participer à l'intégration des baies de test dans le respect des standards de sécurité.

  • Rédiger et maintenir la documentation technique (spécifications, dossiers de conception, procédures, manuels utilisateurs, etc.).

  • Piloter et coordonner les contributions des intervenants internes et externes.

  • Participer aux chiffrages, aux réponses aux appels d'offres et aux évolutions contractuelles des projets.

  • Assurer un reporting régulier et précis de l'avancement de ses activités.

Le profil idéal que nous recherchons

Compétences techniques requises

  • Bonne maîtrise de l'architecture matérielle et logicielle des systèmes électroniques.

  • Connaissance approfondie des standards et méthodologies de développement de bancs de test automatisés, notamment dans les domaines RF et Temps/Fréquence.

  • Maîtrise de l'instrumentation de mesure électronique et des procédés de fabrication électronique et des technologies associées.

  • Anglais technique permettant des échanges dans un contexte international.

Savoir-faire

  • Définition et développement d'architectures de bancs de test automatisés.

  • Maîtrise indispensable de NI TestStand.

  • Connaissance de LabWindows/CVI et Python appréciée.

  • Intégration et mise en service de baies de test en environnement industriel.

  • Rédaction de documentation technique.

  • Évaluation et déploiement de nouvelles solutions de test.

  • Coordination d'équipes projets et de prestataires.

  • Analyse, synthèse et résolution de problèmes techniques complexes.

Qualités personnelles

  • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.

  • Curiosité technique et capacité d'innovation.

  • Esprit d'analyse et de synthèse.

  • Réactivité et capacité d'adaptation.

  • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.

  • Communication claire et efficace.

Poste ouvert aux freelance / indépendant ou portage salarial



Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)