CDI

Temps plein

Expérience

78000 Versailles, Île-de-France

28/08/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, constructeur de véhicules militaires, leader des solutions de défense & de sécurité du domaine terrestre, vous interviendrez en qualité de mécanicien d'essais prototype automobile H/F

Vos Missions :

  • Assurer la maintenance des véhicules prototype conformément aux attendus des demandes d’essais

  • Détecter, Identifier et Remonter les non-conformités de montage, produit ou de conception

  • Analyser et expertiser les problèmes mécaniques et/ou fonctionnels des véhicules / systèmes

  • Assurer les vérifications de bon fonctionnement statiques et dynamiques des prototypes

  • Partager oralement avec l’ingénieur ou le technicien essais

  • Assurer la sécurité de soi-même et des intervenants pour chacune des taches entreprises

Le profil idéal que nous recherchons

Titulaire d'une formation type Bac ou Bac +2 en mécanique automobile, vous disposez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

Très bonnes connaissances mécaniques VL et PL requises

• Expérience mécanique de plus de 3 ans dans l’industrie automobile

• Expérience en mécanique poids lourd

• Maitrise des moyens de serrages contrôlés (clef dynamométrique etc…)

• Permis C souhaité

• De nombreux déplacements sont à prévoir sur les sites d’essais extérieurs et clients, environ 2 semaines par mois

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)