CDI

Temps plein

Expérience

27670 Bosroumois, Normandie

07/09/2026

Partager

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Responsable d'Exploitation H/F pour notre filiale EMC, située à Bosroumois (27).

Vos missions consisteront à :

- Préparer la production à réaliser sur les bancs de son périmètre,

- Rédiger les modes opératoires,

- Réaliser les achats nécessaires à la production des essais,

- Superviser les activités de production d’essais réalisée sur les bancs de son périmètre,

- Veiller à l’application des modes opératoires,

- Produire l’ensemble des livrables attendus,

- Contribuer à l’amélioration des process de production d’essais,

- Contribuer à l’amélioration de l’outil industriel, proposer des investissements et participer aux projets d’évolution de l’outil industriel,

- Encadrer, recruter, former, évaluer et faire monter en compétences ses collaborateurs directs en relation avec le pôle recrutement & formation,

- Assurer le suivi administratif/RH individuel et collectif de ses collaborateurs directs (présence, absences, horaires, déplacements…) en relation avec le pôle administration du personnel,

- Tenir et mettre à jour périodiquement les indicateurs de son périmètre,

- Participer aux choix des fournisseurs et des sous-traitants,

- Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue,

- Appliquer et faire appliquer les règles qualité, sécurité, hygiène et environnement.

Le profil idéal que nous recherchons

Issu(e) d’une formation Bac+2 à Bac+5 de type BTS MTE, MCI, AVA ou d’une école d’ingénieur, vous disposez d’une expérience significative en management et d’une solide connaissance des essais sur moteurs thermiques.

Vous maîtrisez les logiciels bureautiques ainsi que les outils spécifiques d’acquisition de données (Office, INCA, CANalyzer).

La maîtrise de l’anglais est indispensable pour ce poste.

Pourquoi rejoindre le Groupe EMITECH ?

Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les accompagner, les fidéliser et les faire grandir. Nous proposons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages.

Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré, horaires flexibles et télétravail (selon le poste et les priorités de service).

Convivialité : Découverte des métiers de vos collègues, challenges internes, événements familles, barbecues, repas de Noël…

Santé & bien-être : Une mutuelle avantageuse pour vous et votre famille, avec une surcomplémentaire facultative.

Rémunération & avantages : Rémunération attractive, prime d'intéressement, prime de cooptation, prime vacances.

Restauration : Des titres restaurant d’une valeur de 11,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur.

Épargne salariale : Un plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite (PER).

Développement des compétences : Formations tout le long de votre parcours.

Avantages CSE : Des chèques vacances, bons de Noël, bons naissance, subventions cinéma et bien d'autres avantages.

Mobilité : Une prise en charge à 50 % de votre abonnement aux transports en commun.

Vous souhaitez découvrir le monde des essais et évoluer dans un environnement technique, innovant et stimulant ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'équipes passionnées, dans une ambiance conviviale et bienveillante ?

Rejoignez le Groupe EMITECH et participez à une aventure humaine et technologique où votre talent fera la différence.

Postulez dès maintenant !

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 85/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l’écart de rémunérations (35/40), de l’écart d’augmentations individuelles (35/35), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15/15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

Pour maintenir cette équité, nous avons fixé comme objectif de réduire l'écart de rémunération de 3 points et de recruter une femme à candidature égale, en cas de départ sur un poste dans les 10 plus hautes rémunérations.