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CDI

Temps plein

Expérience

83000 Toulon, Provence-Alpes-Côte d'Azur

10/06/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client dans le secteur de la défense, vous interviendrez en qualité d'un Ingénieur IVVQ H/F afin d'intervenir dans l'équipe Intégration, Validation Vérification et Qualification.

Vous serez en relation avec les équipes de développement afin de garantir que le système complet répond aux exigences initiales (fonctionnelles, techniques et opérationnelles).

Vous serez responsable de :

  • Définir et réaliser l'ensemble des scénarios de test systèmes

  • Vérifier la conformité aux exigences et l'aspect fonctionnel du produit

  • Définir les critères d'acceptation

  • Amélioration des processus de validation

  • Documentation technique

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation BAC+5 en ingénierie des systèmes, logiciel, mécatronique et possédez 3 ans d'expériences minimum en validation système, idéalement dans la défense.

La maitrise de l'anglais est impérative afin de pouvoir travailler dans un environnement international

Bonne communication, capacité à travailler en équipe

Déplacements ponctuels à prévoir à l'étranger

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)