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CDI

Temps plein

Expérience

77000 Melun, Île-de-France

15/07/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans la Défense, vous interviendrez en qualité d'électrotechnicien H/F afin d'intégrer une équipe chargée de la conception de moyens d'essais.

Vos missions seront d'intervenir de l'avant projet à la réception du banc, en incluant des fonctions techniques mais également gestion de projet :

  • Elaborer une architecture système complète d'un point de vue électrique - électrotechnique

  • Analyser les demandes

  • Rédaction de spécifications techniques

  • Sélection du matériel, logiciels ou progiciels

  • Concevoir et mettre en place les plans de test et validation

  • Piloter les sous-traitants (études, réalisations)

  • Intégrer la gestion de configuration, la documentation et la formation

  • Assurer l‘interface avec les partenaires

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation Bac +2 avec 10 ans d'expérience en Electronique, Electrotechnique et Automatique Informatique Industrielle

Expérience dans le secteur industriel, bureau d'études ou suivi chantier

Maîtrise des schémas AUTOCAD et SEE Electrical, note de calculs type CANECO
Connaissance des automates industriels (Siemens, Schneider, Rockwell…) et régulation process.
Connaissances en métrologie et réseaux
Connaissance des normes électriques NF C 15-100 et NF C 18-510.
Connaissance de la directive machines NF EN 60204-1.

Maîtrise de la conception d'un système électrique (électrotechnique / moteur électrique – variateur / courant fort et faible / mesures)

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)